เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว โทมัส โทมัส เจ. วิลแซ็ค รัฐมนตรีกระทรวงเกษตรได้เปิดตัวการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ของหน่วยงานที่ลดระดับบทบาทของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ข้อมูลของ USDA และหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน ในส่วนหนึ่งของแผน หน่วยงานยังได้ร้องขอให้สำนักงานบริหารงานบุคคลอนุญาต USDA เพื่อดำเนินการเกษียณอายุก่อนกำหนดแผน: สร้าง uber-USDA “การบริหารแผนก” — รวมถึงการดำเนินงาน เช่น การจัดซื้อจัดจ้าง ไอที ทรัพยากรบุคคล และการเงิน
เป้าหมาย: องค์กรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตามชุดบันทึกที่ได้รับจาก DorobekInsider ของ FederalNewsRadio.com
การรวมการดำเนินงานต่างๆ เช่น การจัดซื้อจัดจ้าง เทคโนโลยีสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล และการเงินเข้าไว้ในพื้นที่การจัดการที่เป็นหนึ่งเดียวของ USDA จะช่วยขจัดหน้าที่ที่ซ้ำซ้อนและการแบ่งชั้นขององค์กร ปรับปรุงคุณภาพการบริการและการสื่อสาร และปรับปรุงกระบวนการและปรับปรุงความโปร่งใสให้กับลูกค้า ท้ายที่สุด การจัดการ USDA ที่มีประสิทธิภาพหมายถึงผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้เสียภาษีและคนที่ USDA ให้บริการ
Insight by Rancher Government Solutions: รัฐบาลกำลังต่อสู้กับกลไกในการพิจารณาว่าห่วงโซ่อุปทานซอฟต์แวร์ของตนมีความปลอดภัยหรือไม่ ดาวน์โหลด ebook เล่มใหม่ของเราเพื่อรับภาพรวมจากผู้นำที่ CISA, IT Industry Council และ DoD’s National Counterintelligence and Security Center ถึงความพยายามในปัจจุบัน
เรื่อง: การสร้างการจัดการแผนกใหม่ของ USDA
ทุกวัน โครงการของ USDA เข้าถึงผู้คนทั่วประเทศ เรามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมเหล่านี้ตอบสนองความต้องการของสาธารณชนชาวอเมริกัน และได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงมากมายในแผนกธุรการ ซึ่งก่อให้เกิดความซ้ำซ้อนของฟังก์ชัน การแยกส่วน และการแบ่งชั้นขององค์กร สิ่งนี้ได้สร้างความไร้ประสิทธิภาพและลดประสิทธิภาพของโปรแกรมการบริหาร ขณะนี้เรามีโอกาสที่จะปรับเปลี่ยนโปรแกรมเหล่านี้ เสริมสร้างการบูรณาการของกิจกรรม และสร้างองค์กรที่จะเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานที่สำคัญต่อภารกิจให้สำเร็จ
เรายินดีที่จะประกาศการจัดตั้งองค์กรการจัดการแผนกของ USDA องค์กรใหม่นี้จะแทนที่องค์กรบริหารแผนกปัจจุบันโดยมีผลในวันนี้ การปรับโครงสร้างองค์กรจะปรับปรุงการจัดการของ USDA และสะท้อนถึงความปรารถนาของเลขานุการ Vilsack ที่ต้องการเปลี่ยน USDA ให้เป็นองค์กรต้นแบบ เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม เลขานุการได้อนุมัติโครงสร้างองค์กรสำหรับฝ่ายบริหารแผนกใหม่ เมื่อวันที่ 8 กันยายน พ.ศ. 2552 เลขาธิการได้ออกบันทึกข้อตกลงเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2552 โดยจะมีการเปลี่ยนแปลงการรับพนักงานซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2552 ซึ่งเป็นวันที่จ่ายงวดแรกของปีบัญชีใหม่
เราต้องการความช่วยเหลือจากคุณเพื่อให้ความพยายามนี้สำเร็จ การบูรณาการที่ดีขึ้นของกิจกรรมสนับสนุนการจัดการในระดับแผนกจะช่วยขับเคลื่อนเราโดยรวมไปสู่การบรรลุองค์กรต้นแบบ ซึ่งอยู่ในตำแหน่งที่ตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและอนาคตของโปรแกรมของเรา การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับเราในการลดความซ้ำซ้อน เพิ่มประสิทธิภาพ และพัฒนาขวัญกำลังใจของพนักงาน และเพื่อให้เราทุกคนใช้ทรัพยากรของเราได้ดีขึ้น
นอกจากนี้ เรายังต้องการย้ำประเด็นของเลขานุการ Vilsack ว่าไม่มีพนักงานคนใดที่จะสูญเสียการจ้างงาน เกรด หรือพื้นที่เดินทางอันเป็นผลโดยตรงจากการปรับโครงสร้างองค์กรนี้ นอกจากนี้ เรายังว่าจ้างสหภาพแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของหน่วยเจรจาต่อรองมีตัวแทนตลอดกระบวนการนี้ เมื่อเราย้ายไปที่องค์กรใหม่ พนักงานทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและสม่ำเสมอ
credit : สล็อตเครดิตฟรี
